Diese sehen wir bei KORTE als Chance, um uns stetig zu verbessern, in unserer Arbeit, in unseren Prozessen und in unseren Produkten.
Mit unserem Antrieb können wir einen positiven Beitrag leisten für unsere Umwelt, die Menschen und unsere Gesellschaft.
Mit unseren kreativen Konzepten unterstützen wir auch den Nachhaltigkeitsgedanken unserer Kunden maßgeblich.
Eine Vielzahl von elementaren Themen in den Bereichen Environment, Social Responsibility und Governance (ESG) sind bereits aktiviert worden und wir arbeiten jeden Tag an der kontinuierlichen Stärkung und Weiterentwicklung sozialer und ökologischer Aspekte, damit Nachhaltigkeit bei KORTE von einer Notwendigkeit zur gelebten Selbstverständlichkeit wird.
Als Unternehmen im produzierenden Gewerbe haben wir mit unseren Produkten eine klare Verantwortung gegenüber der Umwelt. Bei der Entwicklung und Produktion achten wir daher besonders auf Langlebigkeit und Wertebeständigkeit unseres Produktportfolios. So ist unser Thekenbau modular, anpassbar und ermöglicht wie alle KORTE Produkte eine einfache Wartung und Modernisierung. Unsere verbauten Kühlsysteme garantieren höchste Qualitätsmerkmale und Energieeffizienz. Sie werden intelligent gesteuert, lassen sich in übergeordnete Systeme einbinden und sind reinigungsfreundlich.
Unsere modernen LED-Beleuchtungslösungen sind durch ihre Langlebigkeit, Robustheit, hohe Systemleistung und Energieeffizienz genauso ressourcenschonend und lassen sich auch in vorhandene Lichttechniksysteme integrieren.
Bei der Materialbeschaffung arbeiten wir mit regionalen Zulieferern, um Transportwege zu minimieren. Durch die kontinuierliche Optimierung des Materialeinsatzes von z.B. Materialstärken bei Verpackungen reduzieren wir den Materialverbrauch bei gleichbleibender Produktqualität maßgeblich. Die Entwicklung von neuen Produkten unterliegt dem Fokus, die eingesetzten Materialien umfänglich recyceln zu können.
Wir gewährleisten zudem einen ökologischen Materialkreislauf durch eine digitalisierte Verschnittoptimierung, um die Erzeugung von Reststoffen in der Produktion möglichst gering zu halten, sowie eine strikte Mülltrennung von Reststoffen in allen Gewerken, um einen möglichst hohen Anteil an Wiederverwendung sicherzustellen.
Unsere jüngste Fertigungshalle wird mit einer modernen Energiewärmepumpe betrieben. Wir erreichen eine signifikante Einsparung von fossilen Brennstoffen durch die Verbrennung von Holzverschnitt und Spänen aus der Schreinerei für das Heizen von Produktion und Büroräumen.
Wir fördern die E-Mobilität im Fuhrparkmanagement durch die umfangreiche Installation von E-Wallboxen und den Einsatz von E-Fahrzeugen in der Unternehmenszentrale.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut und der Garant für unseren Unternehmenserfolg. Daher ist eine nachhaltige Organisationsentwicklung unabdingbar, um ein motiviertes Team langfristig zu binden. Der hohe Anteil an Mitarbeitenden, die länger als 10 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind spricht für das loyale Miteinander bei KORTE.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten der Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung. Auch die Nachwuchsförderung ist seit Gründung ein wichtiger Unternehmensbestandteil und Herzstück unserer Altersnachfolgeregelung – wir bilden pro Jahr etwa 4 Kolleg:innen aus, die sehr gute Übernahmechancen haben.
Wir fördern das kulturelle Miteinander und die Loyalität zum Unternehmen durch regelmäßige Teambuilding-Events. Bei der Suche nach Teamunterstützung ist uns die Authentizität bei der Ansprache im Rahmen unseres Employer Brandings mit eigenen Kolleg:innen ein wichtiger Bestandteil unserer Markenpositionierung.
Toleranz und Gleichberechtigung sind integraler Bestandteil unseres Verhaltenskodex. Bei uns sind alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen.
Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements werden unsere Mitarbeitenden regelmäßig betriebsmedizinisch begleitet, z.B. mit einem Angebot von Impfungen und einer augenmedizinischen Untersuchung. Arbeitsökonomie und -sicherheit im eigenen Betrieb und auch auf den Baustellen steht bei uns an erster Stelle und wird durch entsprechende Werkzeuge und Hilfsmittel sowie laufende Unterweisungen und Schulungen regelmäßig optimiert.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, z.B. wo möglich flexible Arbeitszeiten und Home Office in Abhängigkeit des Funktionsbereiches und der betrieblichen Rahmenbedingungen.
Die Wahrung von Arbeitnehmerrechten und die Mitbestimmung unserer Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich und wird durch unseren etablierten Betriebsrat unterstützt.
Durch den regelmäßigen Austausch, ein transparentes Reporting und die Weiterentwicklung von ESG-Themen mit unseren Stakeholdern, der Verankerung eines Risikomanagements in der Organisation sowie die Einhaltung der verabschiedeten Compliance-Regelungen fördern wir die zukunftsorientierte, soziale ökologische Ausrichtung unserer Unternehmensstrategie.
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